Можно ли работать без трудового договора: ответственность при неофициальной занятости

Трудовой договор — классика жанра

Если вы официально не зарегистрируете работника в качестве штатного сотрудника, вам могут грозить штрафы и пени от налогового и пенсионного фонда. Трудовой договор считается самым надежным соглашением. В тексте прописываются права и обязанности обеих сторон: работодателя и работника. Укажите размер оклада и размер премии (ежемесячной, квартальной или годовой).

Зарегистрированный гражданин по трудовому договору является социально защищенным. Вы имеете право взять больничный, отпуск, декретный отпуск. Все будет оплачиваться по закону. Доходы прозрачны. Когда человеку нужен кредит, он берет справку из бухгалтерии и отправляет в банк (финансовые организации более охотно идут на сотрудничество с клиентами, официально работающими по трудовому договору).

Государственные служащие, в свою очередь, обязаны работать по корпоративным правилам. Вход и выход в назначенное время, обед и отдых по расписанию. Специалист не явился на работу без уважительной причины? Вас могут уволить за прогул.

Что такое неофициальная работа?

Российское трудовое законодательство не оперирует понятием неформальной занятости. Поэтому определение этого явления проще сформулировать методом исключения, то есть подчеркнув критерии, по которым неформальная работа с поденной оплатой отличается от легальной, одобренной государством занятости:

• Работник выполняет функции без трудового договора. Все ваши задачи, права и схемы оплаты оговариваются устно или заочно;
• В кадровых документах работник отсутствует как кадровая единица. Юридически это вообще не имеет никакого отношения к компании;
• В трудовой книжке гражданина отсутствуют записи о его приеме на работу и увольнении с работы. То есть этот период вашего стажа не учитывается;
• Информация о выплате вознаграждения работникам не отражена в бухгалтерских документах и ​​отчетах компании, по крайней мере, в явной форме.

Статистика показывает, что неформальная занятость широко распространена среди малых и средних предприятий. Почему так много ИП и ООО продолжают нанимать людей без документов, несмотря на опасность достаточно жесткого наказания со стороны контролирующих органов? Вот некоторые из наиболее очевидных причин:

• За неофициального работника не нужно платить налоги и взносы в страховые фонды. В обычных условиях размер таких отчислений достигает 49% от заработной платы;
• Работодатель не ведет кадровый учет. Сокращение документооборота позволяет сократить, а то и вовсе ликвидировать отдел кадров компании;
• Упрощение найма и увольнения. Сотрудник может перейти к делу после собеседования, а для прекращения отношений достаточно телефонного звонка;
• Официально штат компании сокращается, что позволяет сохранить льготный налоговый режим и претендовать на различные виды поддержки малого бизнеса;
• Неформальная работа с ежедневной оплатой позволяет компании свести к нулю расходы на больничные, отпуска, увольнения и прочие отчисления;
• Если деятельность компании по каким-либо причинам прекращается, то деньги работникам не могут быть выплачены. В нормальных условиях время простоя компенсируется;
• Работодатель не подчиняется трудовому законодательству. Вы можете по своему желанию изменить размеры и сроки начисления заработной платы, сменный график и выходные дни.

Исключения из общего правила

Согласно ст. 65 ТК РФ трудовая книжка (или электронная информация о трудовой деятельности) является одним из обязательных документов, которые работник должен предоставить в кадровую службу при приеме на работу.

В этой же норме есть случаи, в которых предоставлять книжку не нужно:

• Прием работника без опыта работы (первоначальное оформление книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ осуществляется в течение 5 дней со дня приема).
• Заключение договора об ассоциации.
• Отсутствие книжки в связи с ее утерей, порчей или другими причинами (документ оформляется новым работодателем на основании заявления работника с указанием причины отсутствия книжки).

Более подробно анализируя трудовое законодательство, можно найти и другие случаи, в которых возможен прием на работу без трудовой книжки:

• Заключение гражданско-правового договора с работником (ст. 11 ТК РФ).
• Работа у физического лица, не связанная с осуществлением предпринимательской деятельности (ст. 309 ТК РФ).
• Удаленная работа (ст. 312.2 ТК РФ).

Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки доказательством стажа в Пенсионном фонде будут пенсионные отчисления, перечисленные работодателем в соответствии со СНИЛС работника, а также копия трудового договора. Рассмотрим особенности способов такой занятости более подробно.

Договор гражданско-правового характера: особенности

В договоре ГПХ понятия разные: работник называется исполнителем, работодатель — заказчиком, а заработная плата — вознаграждением. Договор заключается на определенный срок (возможно автоматическое продление).

Типы ЦПГ:

• договор;
• предоставление услуг;
• авторское соглашение.

В случае с ГПХ клиенту все равно, как сотрудник будет выполнять задание: главное результат, который принимается в конкретную дату. Организационные аспекты частей обсуждаются индивидуально. Пока действует договор, специалист имеет стаж – с него удерживаются отчисления в пенсионный фонд. Но больничный не оплачивается и должность не фиксируется в трудовой книжке. Закон это позволяет.

Самозанятость и ИП

Иногда работодатель в качестве альтернативы трудовому договору и ГПХ предлагает соискателю открыть ИП или организовать самозанятость. Это выгодно для компании: у вас не будет никаких обязательств по отношению к сотруднику, кроме своевременного начисления заработной платы. Отчислять проценты в пенсионный фонд и налоги не нужно: ИП и самозанятые делают это сами.

Гражданам, выбравшим такие варианты, стоит помнить: не исключены проблемы с кредитом или ипотекой. Банки неохотно кредитуют такие категории заемщиков, поскольку они не имеют стабильного дохода. Из плюсов гибкий график работы.

Трудовой договор без записи в трудовую книжку при работе с совместителем

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является дополнительная работа, выполняемая по месту основной работы или у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Основной особенностью данной формы занятости является то, что рабочая смена совместителя не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Такое ограничение не распространяется на дни, когда работник свободен для выполнения функций по основному местонахождению (включая выходные и праздничные дни). Но даже с учетом такой возможности совместитель не может работать более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работников на аналогичных должностях.

Превышение нормы в 50 % рабочего времени возможно только в случае, если работник приостановил работу на основном рабочем месте в связи с задержкой заработной платы или временно отстранен от работы в связи с отказом от перевода на другую должность по состоянию здоровья (или отсутствием одного в компании).

В договоре обязательно должно быть указано, что человек принимается на работу по совместительству. Затем сотрудник может лавировать между решением о внесении сведений о стаже работы в свои документы и трудоустройством без трудовой книжки по договору на неполный рабочий день.

Наемная работа у физического лица

В искусстве. 303 ТК РФ внесены положения, позволяющие лицам, не связанным с предпринимательской деятельностью, выполнять постоянную работу. При этом категорически запрещается делать записи в трудовой книжке физическим лицом (ст. 309 ТК РФ).

Это не означает, что отношения между работодателем и работником нигде не фиксируются. При заключении такого договора для работодателя-физического лица ст. 303 ТК РФ налагает определенные обязанности на государство и наемного работника. Итак, физическое лицо должно:

• оформить договор в письменной форме;
• уплатить все налоги с заработной платы в соответствии с законодательством;
• оформить СНИЛС для неопытных работников;
• уведомить администрацию города по месту жительства о заключении/расторжении договора.

Оформление трудовых отношений: сравнение всех вариантов

Все вышеперечисленные способы оформления трудовых отношений являются законными. Подведем итог:

Регистрация сотрудника	Запись в трудовой книжке	Налоговые вычеты	Опыт	Взносы в пенсионный фонд	Право на налоговые вычеты
Договор подряда	да	да	да	да	нет
CPG	нет	да	да	да	да
IP	нет	да	да	да	нет — при работе с ПСН, УСН, ЕНВД, ЭШН да — при работе на общем налоговом режиме
Самозанятость	нет	да	нет	нет	нет

Какой бы вариант вы ни выбрали, важно все задокументировать. Если вы самозанятый или индивидуальный предприниматель, и работодатель предлагает вам устно договориться о зарплате и часах, не соглашайтесь. В случае форс-мажора вы не можете доказать, что оказывали услуги и что вы должны деньги.

Виды неофициальной работы

Закон предусматривает несколько способов оформления трудовых отношений между двумя субъектами, но все они предполагают отражение факта найма в разных документах и ​​обязательную уплату налогов в пользу государства. Таким образом, любой вид занятости, при котором эти условия не соблюдаются, будет считаться незаконным. Однако договоренности между сторонами в любом случае должны быть каким-то образом оформлены, ведь у них есть несколько вариантов на выбор. На какую работу можно устроиться неофициально:

• Неформальная занятость. Это неформальная занятость в обычном понимании. Работодатель и работник договариваются о выполнении определенного количества заданий за определенную ставку только устно, без каких-либо документов;
• Аутсорсинг и аутстаффинг. Также не считаются законными трудовые отношения, если художник не является предпринимателем или не является сотрудником агентства по аренде рабочей силы;
• Гражданский договор. Здесь нюанс кроется в сроках, так как неофициально устроиться на работу по договору ГПХ можно только для выполнения конкретной задачи. Нанимать таким образом человека на месяц незаконно;
• Совместимость. Если работник числится по основному месту работы, но одновременно выполняет другие задачи по договору с другой организацией, запись о совместительстве часто не вносится в трудовую книжку и не влияет на стаж работы;
• Я работаю на физическое лицо. Работодатель без статуса субъекта хозяйствования формально не имеет права делать записи в трудовой книжке и платить налоги за работника. По закону здесь требуется договор, но обычно с вами никто не связывается;
• Удаленная занятость. Большую часть времени фрилансерам приходится работать неофициально, так как зарабатывать дистанционно на дому и при этом уговаривать компанию заключить трудовой договор практически невозможно, особенно если работодатель не из России.

Плюсы и минусы неофициальной работы

Преимущества неформальной занятости для работодателей очевидны. Однако маловероятно, что компании могли бы заставить людей устраиваться на работу без контракта, если бы это не было выгодно и самим кандидатам. Какие здесь преимущества для граждан:

• Работодателя не волнует возраст, пол или наличие у кандидата вида на жительство. По сути, это единственный способ заработать в России для 12-летнего школьника;
• Неофициальное лицо не несет ответственности за любой ущерб компании, за исключением случаев, когда работодатель принуждает его подписать кредитный договор;
• Сотруднику не нужно объяснять причины, готовить документы и работать две недели после увольнения. Вы можете пойти домой прямо посреди рабочего дня;
• Гражданин более эффективно использует свое время, так как может зарабатывать деньги неофициально, вне зависимости от основного места работы;
• Отсутствие страховых и налоговых отчислений позволяет работодателю использовать эти деньги для повышения заработной платы. Неформальным работникам платят больше;
• Поскольку работник получает неучтенный доход, коллекторы и судебные приставы не могут взыскать с него долги по алиментам, кредитам и другим платежам.

Справедливости ради надо сказать, что у этого способа трудоустройства тоже много недостатков, а некоторые из них являются прямым продолжением достоинств. Помимо явного неодобрения со стороны государства, стоит отметить следующее:

1. Плата зависит исключительно от порядочности работодателя. Ничто не мешает вам в последний момент уменьшить сумму или вообще не давать награду;
2. Отсутствует гарантия занятости, особенно для неформальной работы на дому. О прекращении сотрудничества может быть объявлено лицу в любое время без предварительного уведомления;
3. Без подтвержденной занятости труднее получить кредит или ипотеку. Если банк согласится на финансирование, ставка будет намного выше;
4. Неофициальный оклад не учитывается при определении размера пенсии. Может оказаться, что стаж работы вообще недостаточен для полноценного назначения;
5. Оплачиваемый отпуск и больничный исключены. Неофициальная работа для женщины снижает ее пособие по беременности и родам до социального минимума;
6. Компания не несет ответственности за несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Работнику придется решать эти проблемы самостоятельно.

Плюсы для работодателя

Экономия на налогах

Официальный сотрудник стоит дорого. За это работодатель платит налоги и взносы. Если считать от суммы до вычета НДФЛ, получается 43,2% и более.

— 13% налог на доходы физических лиц. Они попадают в бюджет вашего региона и города.

— 22% отчислений в Пенсионный фонд. Они накапливаются на личном пенсионном счете работника.

— 5,1% от взносов в Фонд обязательного медицинского страхования. Они идут работать в государственные больницы и поликлиники.

— 2,9% взносов по «инвалидности». Они уходят в больничный и декретный отпуск.

— 0,2% взносов за «травмы». Чем опаснее работа, тем выше премии. Из этого бюджета Фонд социального страхования выплачивает компенсации работникам, получившим травмы.

Правильнее считать иначе — от суммы в вакансии. Сотрудник рассчитывает получить 30 000 руб. Вы не считаете бумажную сумму своим доходом, а НДФЛ своими налогами. Найдем сумму до вычета НДФЛ: 30 000 руб./(100% — 13%) = 34 483. Берем 30,2% от взносов: 10 414. Прибавляем: 34 483 = 10 414 = 44 897 руб. Налоги добавляют 50% к количеству вакансий.

Добавьте сюда отпускные, еще и с налогами и взносами, 3 дня больничного, оплачиваемые работодателем, и сумма фактических расходов вырастает еще больше.

Меньше бумаг

Первый сотрудник приходит в маленькую фирму с крупной подотчетной компанией: 27 в год для ИП и 29 для ООО. Работодатель берет на себя новые обязанности: заполнять многостраничные формы и сдавать все вовремя. Или найти подходящего бухгалтера и помочь ему в работе. Бухгалтерский учет является отражением событий компании, поэтому он не может быть на 100% отдан на аутсорсинг%.

Отчеты — не единственная проблема. Работодатель оказывается в водовороте кадровых документов: ведомостей, приказов, справок, расчетов, справок, табелей, календарей отпусков. Вы должны во всем разобраться и тратить свое время без видимой пользы.

Больше гибкость

Работать с чиновниками — попасть в руки налоговой и КЗоТ. Нельзя резко снижать официальную зарплату — налоговая программа увидит выход из серой зоны. Нельзя опаздывать с платежами — просрочка платежа обернется неустойкой. Нельзя не отпустить работника в отпуск, если у него накопилось много дней; это тоже наказуемо. Что уж говорить о сотрудниках в декрете и невозможности без тарабарщины уволить плохих сотрудников.

Минусы для работодателя

Сотрудник недоволен

Без контракта человек чувствует себя некомфортно. В любой момент работодатель закроет дверь, а сотрудник останется на улице. Зарплата уменьшится и вернуть прежнюю сумму будет невозможно. В отпуск не отпустят, больничный не дадут, банк откажет в кредите. И это наслаивается на другие минусы работы в малом бизнесе: маленький коллектив, отсутствие бесплатного обучения, медстраховки и прочие фишки.

В неформальной работе трудно найти хороших сотрудников. Отвечают студенты, неопытные, неудачники. Если человек получил белую или серую зарплату, черная будет ощущаться как понижение в должности.

Выход один: предлагать более высокую зарплату. Часть денег, сэкономленных на налогах, следует отдать работникам. Платить за неудобства в настоящем и в будущем (когда вместо обычной пенсии приходит социальная). Не все согласятся даже с этим вариантом: значение безопасности довольно близко к основанию пирамиды Маслоу.

Налоговая вас ищет

Бюджет теряет большие деньги на неформальной работе. Чиновники, конечно, обеспокоены. IRS разрабатывает программы для автоматического поиска нарушителей. Центральный банк: отправляет инструкции банкам для проверки клиентов.

В основном, тайные работодатели раскрывают себя с точки зрения выставления счетов и выплаты заработной платы. Например, предприниматель платит человеку 30 000 рублей в месяц; он точно наемный работник. Или снять крупную сумму наличными 25 числа; Наверное, это авансы. Или выбрасывать миллионы — в одиночку вы вряд ли сработаете.

Инспекторы лично посещают популярные места. С переходом на онлайн-кассы пробные покупки стали более популярными. Они приходят к вам, покупают товар или услугу, а если не получают чек, то без длительных процедур штрафуют. При этом замечают сотрудников и идут готовить материалы для проверки.

Сотрудник может навредить

Неформальная работа — палка о двух концах. Сотрудник не на 100% уверен, что получит свою зарплату. Но можно безнаказанно украсть технику, что-то сломать, внезапно бросить работу. Доказать, что человек как-то связан с вашим бизнесом, будет сложно, и только через суд.

Ссориться с работниками тоже плохо. Если вы не отпустили его в отпуск, несправедливо оштрафовали, задержали зарплату или сильно сломали, он пожалуется в трудовую инспекцию. Конфликт приведет к проверке.

Чем опасно неофициальное трудоустройство?

Ответственность за незаконную регистрацию сотрудников, как правило, лежит на компании. Конечно, этот вид занятости также может иногда создавать проблемы для граждан; Например, если вы неофициально устроились на работу пенсионеру, есть вероятность, что при разглашении информации вы лишитесь части пособия по возрасту. Но основные санкции по-прежнему направлены на коммерческие структуры:

1. За нарушение трудового законодательства должностное лицо или индивидуальный предприниматель могут быть оштрафованы на сумму от 1 000 до 5 000 рублей, юридическое лицо — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей;
2. Повторное нарушение законодательства наказывается штрафом на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или отстранением от работы на срок от 1 до 3 лет, на предпринимателей — от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей;
3. Если должностное лицо допускает лицо к работе, а работодатель не признает эти отношения трудовыми, на гражданина налагается штраф в размере от 3000 до 5000 рублей, на лицо, допустившее нарушение, — от 10000 до 20000 рублей;
4. Отказ от составления трудового договора влечет наложение штрафа на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуального предпринимателя — от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо — от 50 000 до 100 000 рублей;
5. За повторное уклонение от официального трудоустройства гражданин будет оштрафован на 5 000 рублей, должностное лицо отстранено от работы, индивидуальный предприниматель должен будет уплатить 30 000–40 000 рублей, а юридическое лицо – до 100 000–200 000 рублей;
6. Неуплата налогов в размере 15 миллионов рублей в течение трех лет подряд — наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 рублей, взысканием доходов за период от 1 до 2 лет, принудительными работами на срок до 2 лет или арестом на срок до 2 лет до 6 месяцев;
7. Уклонение от уплаты налогов на сумму 45 миллионов рублей в течение трех лет подряд влечет наложение штрафа от 200 000 до 500 000 рублей, взыскание прибыли на срок от 2 до 5 лет, принудительные работы на срок до 5 лет или лишение свободы на срок до 6 лет;
8. Субъект, обвиняемый в отказе от уплаты налогов, может быть освобожден от уголовной ответственности, если он уплатит свой налоговый долг в полном объеме, а также возместит государству пошлины, пени и штрафы;
9. При получении гражданином, работающим неофициально, с нарушением охраны труда тяжкий вред здоровью, должностное лицо наказывается штрафом до 400 000 рублей либо исправительными работами до 2 лет, либо лишением свободы до 1 года;
10. За смерть лица вследствие нарушений охраны труда виновное лицо будет направлено на принудительные работы на срок до 4 лет или в места лишения свободы на тот же срок с запретом занимать должности на 3 года;
11. Отказ от уплаты налогов в бюджет влечет на субъекта дополнительный штраф в размере 20% от суммы долга, а за умышленное уклонение от уплаты пенсионных отчислений его размер увеличивается до 40% от неуплаченных взносов в Пенсионный фонд.

Как защитить свои права неофициальному работнику?

К сожалению, отсутствие прямой законодательной защиты прав граждан, принятых на работу без официальной регистрации, заставляет некоторых особо проницательных работодателей пытаться превратить людей в бесплатный ресурс. В связи с этим у обманутых сотрудников периодически возникает вопрос: что делать, если работа неофициальная, а компания отказывается платить деньги? Восстановить справедливость сложно, но реально:

1. Если работодатель не вызывает доверия, желательно постесняться со сбором доказательств. Проще всего сфотографировать себя на рабочем месте, на фоне коллектива и коллег, сделать видеозапись процесса или своего общения с другими сотрудниками;
2. Также стоит заранее постараться найти свидетелей исполнения вами служебных обязанностей. Это может быть любой, кто подтвердит факт присутствия специалиста на рабочем месте: партнер, покупатель, поставщик, сотрудник соседнего офиса;
3. Полезно сделать копии или фотографии любого документа компании, в котором упоминается имя и другие данные сотрудника, есть его подпись: счета-фактуры и протоколы, счета-фактуры и доверенности, зарплатные конверты, переписка на смартфоне;
4. При возникновении проблем с выплатами необходимо предъявить свои требования работодателю и уведомить его о желании добиваться восстановления нарушенных прав. О наличии улик в данный момент лучше не распространяться, чтобы их не уничтожили;
5. При отсутствии результата необходимо отправить заявление и свидетельство о своей работе в трудовую инспекцию. Требования к компании должны быть указаны конкретно, то есть назвать сумму и обязательства, по которым она причитается;
6. Трудовая инспекция должна принять решение в течение 30 дней. Если заявление было отклонено, аналогичный пакет документов необходимо подать в местную прокуратуру, хотя для получения гарантии иногда целесообразно обратиться в обе инстанции одновременно;
7. Кроме того, рекомендуется подать жалобу в налоговую инспекцию. Это не поможет выплате денег неофициально устроенному лицу, но значительно испортит жизнь недобросовестному работодателю, вплоть до ареста счетов и приостановления деятельности;
8. Следующий шаг – отправить досудебную претензию работодателю по почте или курьерской службой. Юридической силы оно не имеет, но в дальнейшем работнику будет выгоден тот факт, что компания его получила, отсутствие ответа или официальный отказ;
9. Кроме того, у гражданина есть три месяца на то, чтобы подать заявление в суд общей юрисдикции. В претензии также должны быть перечислены ваши претензии и предоставлена ​​подробная информация о компании. Вы также можете потребовать возмещения судебных издержек и денежной компенсации;
10. Неудовлетворительное решение судьи может быть обжаловано в вышестоящие инстанции. Но если он положительный, то необходимо получить исполнительный лист в канцелярии и отнести его в Службу приставов, которая будет взыскивать долг.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой договор, и ГПК заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином какой-либо работы для предприятия, однако в первом случае возникают особые трудовые отношения, не урегулированные ГК РФ. Различия между двумя типами договоров заключаются в следующем:

• по ГПК выполняется определенная работа, задание, а по трудовому работнику он выполняет трудовую функцию, занимает должность в компании;
• в трудовых отношениях гражданин обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
• у работодателя есть определенные обязательства в трудовых отношениях: выплата заработной платы работнику не реже двух раз в месяц, уплата взносов, организация труда и техники безопасности, аттестация рабочих мест и др. отношения сторон договора ГПХ регулируются только соглашением сторон и закона, внутренние правовые документы не применяются, выплата вознаграждения может производиться в любом порядке, не противоречащем закону, по соглашению сторон; страховые взносы не производятся.

Договор ГПХ необходимо отличать от срочного трудового договора. Чаще всего трудовые отношения заключаются на неопределенный срок, срочный договор заключается только в случае невозможности заключения бессрочного. Отличие срочного договора от ГПК осуществляется на основе постоянства возложенных на работника функций: договор ГПК заключается не только на определенный срок, но и для выполнения конкретной задачи.

Вот таблица предпочтительных составов.

Трудовой договор Соглашение ГПХ

Наименование сторон: работник — работодатель	Наименование сторон: заказчик — подрядчик
Указание должностей по шаблону, указание функции, например, юрисконсульт	Указание на конкретную работу, например подача претензии
Указание постоянного характера, например, ссылка на должностные инструкции	Указание количественных показателей, например, подготовка двух деклараций спроса
Ссылка на PVTR, необходимая для соответствия	Отсутствие ссылки на правила или другие местные нормативные акты
Указание местонахождения рабочего места	Рабочее место гражданину не предоставляется
Логистика, СИЗ предоставляются работодателем	Используем собственные материалы, оборудование, СИЗ
Выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц	Выплата вознаграждения производится в соответствии с соглашением сторон договора (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты заработной платы в компании)
Допускается участие в сверхурочных работах или отправка в командировку	Недопустимы фразы о сверхурочной работе и командировках, это элемент трудовых отношений

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

В работе без книги гораздо больше недостатков, чем преимуществ. Безусловным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие бюрократических проволочек и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при выполнении задачи, в том числе отсутствие включенности в иерархическую систему общества. При составлении договора ГПХ гораздо проще расторгнуть отношения, что можно отнести как к плюсам, так и к минусам в зависимости от ситуации (хотя и здесь нужно быть внимательным и соблюдать требования ст. 310 ГК РФ) чем Российская Федерация).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору КПГ:

• отпуска и больничные не оплачиваются, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых отношений;
• страховые взносы не удерживаются, поэтому гарантии работника уменьшаются;
• отсутствие поощрительных выплат и компенсаций, в том числе премий;
• отсутствие ответственности работодателя при производственных травмах (если ущерб причинен не по вине клиента).

Некоторые специалисты ошибочно считают различные виды гражданско-правовых договоров работой по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Это неверно, так как соглашения такого типа являются чисто гражданско-правовыми. Следовательно, работодатель не должен делать книгу. Это касается, например, договоров об оказании услуг или комиссии от автора.

Однако ТК РФ предусматривает три случая заключения трудового договора без записи в трудовой книжке:

• частичная регистрация;
• удаленная занятость;
• работодатель физическое лицо.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (часть 5 статьи 66 ТК РФ) при приеме гражданина на работу в организацию, которая будет выполнять задания по совместительству, сведения о это находится в книге по вашему запросу. При этом в сведениях может быть указано основное место работы. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства. Например, заверенная копия наряда-наряда или справка со второго места работы с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ возможна при дистанционной занятости при условии, что работник принимается на работу впервые (работодатель освобождается от обязанности издать книгу). Для того чтобы работодатель стал осведомлен о такой возможности, подписывается соответствующее соглашение сторон. Его можно зафиксировать на бумаге, добавив в документ предложение, подтверждающее данное соглашение. Либо сотрудник составляет заявление с просьбой не вносить в документ сведения об удаленной работе.

При этом, согласно ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, будет его копия контракта. Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов об удаленной работе и увольнении, выданные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ. Сотрудник организует учет и хранение таких документов самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ лицо, кроме индивидуального предпринимателя, не вправе вносить записи в книги учета работников и выдавать их лицам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим стаж работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме (п. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности делать отметки в этом документе в отношении каждого работника. Данный факт подтверждается пунктом 1 статьи 309 ТК РФ .

Работодатели: лица без статуса ИП также могут заключать трудовые договоры. Такой работодатель не имеет права делать записи в трудовой книжке, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в данном случае является только его копия договора. При этом работодатель — физическое лицо также обязан вносить взносы в фонды, оформлять страховое свидетельство, если такая работа является для работника первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. Указанный работодатель обязан в соответствии со ст. 303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту жительства).

Как оформляются трудовые отношения

Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:

• полное имя и место жительства гражданина;
• данные документа, удостоверяющего вашу личность;
• банковские реквизиты для оплаты;
• наименование юридического лица, ФИО индивидуального предпринимателя или гражданина-работодателя;
• имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
• адрес работника;
• ваши банковские реквизиты.

Полный список содержится в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в данном случае особое внимание нужно уделить его заполнению.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по требованию граждан переквалифицируются договоры. При этом суд, определяя существо договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

• характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
• условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспеченность оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
• порядок выплаты вознаграждения (сроки и периодичность);
• написание должностных обязанностей (согласно ТК или нет);
• наличие или отсутствие социальных гарантий работнику (оплата больничного листа и др).

Как избежать обмана при трудоустройстве?

Как видите, есть возможность получить причитающуюся выплату от недобросовестного работодателя. Кроме того, в трудовых спорах власти часто встают на сторону граждан, что значительно увеличивает шансы на победу. Однако логичнее было бы не тратить время на споры с хитрым покровителем, а постараться предотвратить возможные осложнения. Существует несколько признаков, указывающих на сомнительный характер сотрудничества:

• Если ставка выдается раз в неделю или реже, есть вероятность, что вы ее вообще не получите. Безопаснее просить деньги у работодателя в конце каждого дня или после смены;
• Некоторые мошенники требуют плату за форму, обучение или повреждение оборудования. Вскоре мужчине говорят, что он не может выполнять свою работу;
• Отзывы о случайных подработках без опыта работы в социальных сетях и на форумах сомнительны или кажутся чрезмерно положительными;
• Работодатель может утверждать, что 80% ставки составляют премии и надбавки. При этом не поясняется, по какой схеме они рассчитываются и от каких результатов зависят;
• Условия трудоустройства включают непонятные штрафы с расплывчатыми формулировками. Причин лишить работника части вознаграждения почти наверняка много;
• Работодатель хочет получить мастера на все руки, причем за обычную плату. Это самый простой способ обвинить человека в халатности;
• Компания не может определить конкретный круг задач и описать желаемый результат. Легче сказать сотруднику, что он не делал того, о чем его просили;
• Наконец, нежелание работодателя предоставлять важную информацию о производительности труда должно вызывать тревогу. Обычно это указывает на фиктивное положение.

Что грозит за нарушение трудового законодательства

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В этом случае все фатальные сомнения трактуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

А это значит, что суд, скорее всего, примет решение о заключении трудового договора и предоставит работнику все гарантии, установленные трудовым законодательством. Например, о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам, оплачиваемого больничного и др.

Кроме суда, инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) по результатам проверки могут признать отношения трудовыми. За нарушение требований трудового законодательства они подлежат административной ответственности.

За уклонение от исполнения трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за такое же нарушение снова штраф будет более ощутимым: от 30 000 до 40 000 рублей для предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей для юридического лица. Кроме того, попутно могут быть засчитаны и другие нарушения, вытекающие из незарегистрированных трудовых отношений. В следующей таблице приведены типичные нарушения и соответствующие наказания. Все это без учета ответственности за неудержание и не перечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае выявления проверкой Казначейства и внебюджетными фондами факта черная зарплата.

Ответственность за нарушение требований трудового законодательства

* На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением окружающей среды (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).

Какова вероятность проверки

Сейчас действует мораторий на плановые проверки субъектов малого предпринимательства, Федеральным законом от 25 декабря 2018 г. № 480-ФЗ он продлен до 31 декабря 2020 г. Но от внеплановых проверок мораторий не защищает.

Причиной внеплановых проверок ГИТ обычно является жалоба работника.

Насколько вероятны эти риски? Судите сами. Согласно статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные за второе полугодие пока отсутствуют) было проверено всего 1% от общего числа юридических лиц и предпринимателей. Но при этом 93% всех проверок были проведены внепланово. А в 69% случаев основанием для контроля стало чье-то заявление или иная информация о нарушении трудовых прав граждан. Преступления выявлены в 67% проверок. Близки к этим цифрам и показатели за весь 2017 год.

Иными словами, любой конфликт с работником может привести к проверке, если работник в отместку жалуется, что трудовые отношения с ним пошли не так, как ожидалось. Никто не застрахован от этого риска.

Кроме того, ничто не мешает сотруднику обратиться в суд и потребовать признать их отношения с ним трудовыми. Обычно это происходит, когда сам работник требует некоторых гарантий, предоставляемых трудовым законодательством, а сам работодатель отказывается это сделать.

А чем докажут?

Не гордитесь тем, что трудно доказать трудовые отношения. Если человек работает на вас, у него наверняка будет много доказательств. Это может быть и ваша переписка с ним по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с указанием вашей фамилии, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые вы заполняете и подписываете на них в зависимости от вида деятельность — коносаменты, сертификаты, коносаменты и т.д. Даже тот факт, что у вас есть постоянный пропуск в рабочую зону, может сыграть роль доказательства совместных трудовых отношений с другими людьми. Кто-то также может свидетельствовать, например, о ваших клиентах, с которыми ваш сотрудник часто общается.

Дело не только в штрафах

Правильно оформленные трудовые отношения необходимы не только работнику, но и работодателю. Прежде всего, служебные трудовые отношения наделяют работодателя не только обязанностями, но и правами: например, право требовать соблюдения режима рабочего дня, возможность заключить договор о полной материальной ответственности при возложении на работника материалов ценных бумаг. Кроме того, формальные трудовые отношения дают работникам уверенность в своем постоянстве, а когда люди готовы работать сверхурочно, они более мотивированы на усердную работу, что в конечном итоге положительно скажется на эффективности вашего бизнеса.

Что делать, если вместо трудового договора вы уже заключили гражданско-правовой договор или ваш помощник приступил к работе без какого-либо оформления? Оптимальный вариант – написать трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

Что грозит сотруднику за нелегальную работу?

По существу закон не устанавливает ответственности работника, если он осуществляет деятельность без трудового договора. Ведь обязанность по составлению договора является обязательным требованием для работодателя. При этом у работника нет инструментов (кроме жалоб в госорганы) заставить работодателя подписать документ.

На всякий случай работник может направить своему работодателю заказное письмо с уведомлением, содержащим просьбу составить трудовой договор в соответствии с правилами. В судебном процессе этот документ послужит доказательством того, что работник сам намеревался работать на законных основаниях, но руководство отказалось подписывать соглашение.

Как доказать факт трудовых отношений

Если объявлено об «увольнении» сотрудника, работавшего в компании неофициально, необходимо принимать незамедлительные меры. В идеале необходимо получить любой документ (чем больше, тем лучше), на котором сотрудник расписывался в процессе работы.

В этом случае необходимо действовать быстро и не сообщая об этом руководству; в противном случае велика вероятность того, что все эти документы будут немедленно уничтожены.

Далее необходимо подать письменное заявление руководству. Необходимо указать, что в тот период времени сотрудник выполнял там свои обязанности, но был уволен. В документе также следует попросить, например, сделать запись в трудовой книжке.

Внимание! Форма должна быть вручена лично под роспись. Но так как, скорее всего, его никто не примет, то заказным письмом можно отправить еще один экземпляр с описываемым вложением и запрошенным уведомлением о вручении.

Также необходимо найти свидетелей, которые готовы выступить в суде и подтвердить, что сотрудник долгое время работал в компании и выполнял управленческие задачи.

Как убедить руководителя оформить трудовой договор

Будет достаточно сложно убедить лидера узаконить отношения, если он не намерен этого делать с самого начала. Можно попробовать поговорить с директором и упомянуть, что работник полностью доволен своей работой, обязанностями, зарплатой, но хотелось бы узаконить эти отношения.

После отказа директора рекомендуется отправить письмо на его имя (желательно по почте с уведомлением о вручении). В тексте необходимо упомянуть, что работник выехал на свое место работы, выполняет свои обязанности, но до сих пор ни трудовой договор, ни наряд на работу не оформлены.

Внимание! Также можно сослаться на то, что неформальная занятость является прямым нарушением статьи 67 Трудового кодекса.

Куда обращаться при отказе

Если директор категорически не желает официально оформлять трудовые отношения, ему придется обращаться с жалобой в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Трудовая инспекция

Запрос может быть подан лично или по доверенности через уполномоченного представителя. В документе необходимо подробно указать суть нарушения, после чего попросить инспектора применить к работодателю меры воздействия.

При подаче заявления очень важно подкрепить свои слова доказательной базой – какими-то документами компании с отметками сотрудников, с помощью которых обычно можно доказать наличие родства.

Внимание! Если по результатам проверки трудовая инспекция действительно обнаружит доказательства наличия незавершенных трудовых отношений, она выдаст предписание, а также наложит административный штраф за несоблюдение трудового законодательства.

Обращение в суд

Обращение в суд является последней инстанцией между работником и работодателем. Помимо подачи иска, необходимо предоставить судье широкую законодательную базу, аккредитующую трудовые отношения без заключения трудового договора.

Судебная практика показывает, что если суд вынесет решение в пользу работника, от работодателя могут потребовать оформления работника, выплаты компенсации морального вреда и покрытия судебных издержек.

Внимание! На самом деле последствия для компании будут намного серьезнее, так как это может привести к возбуждению уголовного дела, а также к пристальному вниманию налогового органа к уклонению от уплаты обязательных платежей.

Как найти неофициальную работу?

Логично предположить, что искать неформальную работу по легальным каналам бесполезно. Иными словами, гражданин не может обращаться в Центр занятости и посещать различные ярмарки вакансий, где информация о соискателях сразу попадает в базы контролирующих органов. Остаются только относительно анонимные формы:

1. Информация о большинстве вакансий размещается на сайтах по трудоустройству. Однако работодатели часто боятся указывать на неформальный характер вакансии и поэтому вынуждены просматривать все потенциально подходящие объявления.

2. В социальных сетях много городских сообществ с локальными вакансиями. Для копирайтеров, маркетологов и дизайнеров подойдут нишевые группы, где работодатели ищут удаленно работающих художников;

3. Желательно обратиться за помощью к семье и друзьям. Наличие связей между человеком и работодателем повышает лояльность и снимает вопросы; например, иначе практически невозможно найти того, кто сможет работать в 13 лет для девушки;

4. Газеты с бесплатными объявлениями традиционно размещают вакансии с самыми скромными квалификационными требованиями: грузчиков, подсобных или сторожей, уборщиков. Для юристов и бухгалтеров здесь мало полезной информации;

5. Также имеет смысл посетить агентства по трудоустройству. Конечно, они работают в основном с крупными компаниями, куда неформально устроиться практически невозможно, но иногда в общей массе встречаются компании и попроще;

6. Однозначно эффективным будет прямое обращение к работодателю. Найти его можно разными способами: обойти магазины, кафе, склады и рынки своего города, задать вопрос уже трудоустроенным работникам, прочитать объявления на остановках;

7. Для фрилансеров в виртуальной сфере лучше всего зарегистрироваться на интернет-биржах, помогающих заказчикам найти специалистов как для разовых заказов, так и для долгосрочного сотрудничества.

Куда устроиться на работу неофициально?

Понятно, что компаниям не нужны штрафы и пени за незаконно зарегистрированных граждан, поэтому в объявлениях о вакансиях такие особенности трудоустройства толком не освещаются. Тем не менее, есть много сегментов, где преимущества найма иммигранта без документов перевешивают возможные риски и где вы можете получить работу неофициально почти с полной гарантией. Как правило, это деятельность с минимальными требованиями к профессиональной квалификации кандидатов и малой ответственностью.

Кем работать неофициально в торговле?

Казалось бы, позволять работнику без регистрации иметь дорогие товары и кассу немного неразумно, но это не мешает владельцам магазинов, павильонов и торговых палаток заключать договоры только с одним лицом из трех. Кто может получить работу:

• Продавец в небольшой магазин. В отличие от супермаркетов, эти торговые точки не боятся нанимать людей неофициально. Работа посменная, для реализации продукции обязательна санитарная книжка. При отсутствии штрафов за недостачу платят до 2000 рублей в сутки;
• Бизнесмен. Из-за минимальных требований эта должность часто упоминается среди вариантов, где и на кого можно работать в 15 лет. За поддержание порядка на витринах, размещение продуктов и приклеивание ценников платят 100-150 рублей в час;
• Замена поставщика. Он нужен работодателю в том случае, если штатный работник уходит в отпуск, на больничный или выходной. Такие продавцы ищут в торговом центре бутики или отделы, где нет смысла держать вторую смену. Зарплата до 18 тысяч рублей в месяц;
• Работник магазина. Выполняет все вспомогательные функции, в том числе уборку и уборку помещений, доставку продукции со склада и ее размещение на полке, утилизацию упаковки и мусора. Работа посменная, с ежедневной оплатой 1500 руб.

Кем работать неофициально в общепите?

Любопытно, что даже элитные рестораны не гнушаются привлекать неофициальных сотрудников для подсобных работ. Что касается кафе и киосков с хот-догами, то здесь на всю смену по контракту в лучшем случае нанимается один человек. Где найти работу:

• Бариста или бармен. Он необходим в небольших кафетериях или киосках быстрого питания, установленных на центральных улицах и в торговом центре. Работа включает в себя приготовление напитков и еды из готовых ингредиентов. Вы можете зарабатывать до 200 рублей в час;
• Официант. Вакансия пользуется популярностью у молодежи, так как 17-летним в Москве проще найти работу в этой сфере. Ставка обычно не превышает 90-120 рублей в час, но чаевые дают неплохой дополнительный доход;
• Помощник повара. Здесь от работника потребуются базовые навыки замешивания, предварительной обработки сырья, приготовления простых блюд, таких как картофель фри, тефтели или бутерброды. Деньги выплачиваются еженедельно, до 1700 рублей за смену;
• Очиститель. Убирает посуду и убирает столы в прихожей, моет кухонную технику и полы в производственных помещениях. Выбрать, где можно работать в 16 лет, довольно просто, так как такой работник нужен в каждое кафе, ресторан и заведение быстрого питания.

Кем работать неофициально на производстве?

Граждане без регистрации на завод не принимаются — слишком велика ответственность за несчастные случаи. Но в небольших мастерских, где рабочий не попадет под кран и не приложит руку к станку, такая идея кажется вполне рациональной. Кто может получить работу:

• Подсобный рабочий. Занимается погрузкой и разгрузкой продукции, доставкой сырья со склада, уборкой цеха и территории. Из-за низких квалификационных требований эта работа неофициально приносит всего 20 000 рублей в месяц без опыта;
• Помощник швеи. Чтобы получить эту должность, нужно немного разбираться в тканях и фурнитуре, уметь составлять выкройки, рвать изделия и вытягивать нитки, владеть гладильным оборудованием. Платят обычно не более 18 000 рублей в месяц;
• Очиститель оборудования. Необходим для пищевых производств, где различные емкости, ящики, емкости, лотки и рабочие части механизмов необходимо постоянно мыть и дезинфицировать. Вам необходимо иметь справку о состоянии здоровья. Оплата до 100 рублей в час;
• Сборщик. В функции работника входит классификация готовой продукции по номенклатуре, упаковка ее в соответствующую тару и упаковка вручную или на машине. Опыт и обучение не нужны, в день можно зарабатывать до 1500 рублей.

Кем работать неофициально в сфере услуг?

Сектор услуг кажется наиболее благоприятным для неформальной работы. Дело в том, что здесь уже много приложений и бирж для приема заказов от клиентов и передачи их исполнителям, то есть вполне можно обойтись без работодателя. Какие есть варианты:

• Курьер доставки. В обязанности входит доставка документов, приготовленных ресторанных блюд и заказов интернет-магазина получателям. Можно работать пешком, на велосипеде, но для больших посылок понадобится машина. Оплата до 1200 рублей в сутки;
• Универсал. Нужен в бытовых услугах. Если специалист умеет менять краны, устанавливать розетки и собирать мебель, то такая неофициальная работа в Москве будет приносить ему до 70 000 рублей в месяц;
• Таксист. Для начала работы достаточно подключиться к любой службе приема обращений граждан. Можно даже обойтись без машины, так как на стоянках сдают транспорт в аренду. Зарплата в хорошие дни достигает 1800-2500 рублей;
• Работник автомойки. Не нужно никакого таланта, чтобы научиться пользоваться стиральной машиной, шампунем и воском для тела. Если автомойка работает круглосуточно, возможны вечерние и ночные смены. Оплата до 3000 рублей в сутки.

Кем работать неофициально в строительстве?

На крупную стройку устраиваться не стоит: рабочих здесь много, но с ними не очень хорошо обращаются. Лучше найти место в малом бизнесе, где можно быстро заработать в Москве ремонтом квартир и строительством коттеджей. Какие есть вакансии:

• Установщик. Конечно, собрать серьезные конструкции неофициальный рабочий не сможет, а вот класть раскосы, возводить леса и выполнять другие вспомогательные работы без опыта можно. Платят за это до 2000 рублей в день;
• Художник. Научиться пользоваться валиком, кистью и краскопультом для нанесения краски на стены, потолки и фасады можно всего за пару дней. Также полезно освоить технологию подготовки поверхности. Зарплата достигает 50 000 рублей в месяц;
• Копатель. Практически на любой строительной площадке необходимо копать ямы под фундаменты и столбы, прокладывать кабели и трубы, и не всегда есть возможность использовать для таких работ экскаватор. Вы можете зарабатывать до 2500 рублей в день;
• Обслуживающий персонал. Простые обязанности включают в себя транспортировку материалов, сырья и оборудования, приготовление растворов, демонтаж конструкций и сбор мусора. Такая неофициальная работа для студентов приносит от 1000 рублей в день.

Кем работать неофициально в рекламе?

Неформальная работа в рекламе интересна по двум причинам: во-первых, к кандидатам не предъявляются требования по опыту, возрасту и образованию, а во-вторых, им платят за выполнение обязанностей, как правило, в конце каждого дня. Какие профессии популярны:

• Рекламный щит. Функции просты: нужно расклеить листовки на остановках и подъездах в указанном районе, положить их в почтовые ящики или вставить в подъезды квартир. Работать можно в любое время, оплата 1-2 рубля за книжечку;
• Промоутер. Людей, раздающих уличные вывески, почти всегда нанимают неофициально, так как из-за высокой текучести и короткого срока действий писать их по договору не имеет смысла. Заработная плата 150-250 рублей в час;
• Консультант. В их задачи входит проведение дегустаций любого товара среди посетителей супермаркета. Как заработать студенту дневного отделения в ночное время, можно узнать, так как продолжительность смены не превышает 3-4 часов;
• Менеджер по продажам. Чтобы найти новых клиентов и заключить с ними сделку, вам не нужно быть в штате. Многие компании позволяют агентам работать от их имени в качестве посредников. Плата не взимается, комиссия рассчитывается в процентах от продаж.

Кем работать неофициально без специализации?

Как правило, неквалифицированный персонал нанимается редко. Это достаточно удобно для граждан, так как пенсионерам в России гораздо проще и выгоднее зарабатывать деньги, не сообщая ПФР о своих дополнительных доходах. Кого лучше получить:

• Дворник. Наиболее перспективной выглядит работа в элитных жилых комплексах, где работника ждет спецодежда, все инструменты и достойная зарплата. Чуть хуже работать на госуслугах — платят не больше 12 000 рублей в месяц;
• Очиститель. Требуется сотрудник для наведения порядка везде: в магазинах, ресторанах, офисах, торговых центрах. Если объем работы небольшой, можно выйти на полдня или работать с несколькими компаниями одновременно. Оплата до 1000 рублей в сутки;
• Охранник. Вам не обязательно быть мастером стрельбы и борьбы. Иногда достаточно следить за монитором, регулярно обходить территорию объекта и вовремя вызывать полицию. Зарабатывать можно от 18 000 рублей в месяц;
• Зарядное устройство. Неофициально можно устроиться грузчиком в транспортную компанию, на склад или в супермаркет. От работника требуются только порядочность, выдержка и крепкое здоровье. Зарплата 1200-1500 рублей в день.

Кем работать неофициально в интернете?

Проверить легитимность трудовых отношений в Интернете очень сложно. Поэтому способов заработка для 14-летнего школьника, пенсионера и мамы в декрете множество, ведь опасность штрафа для работодателя минимальна. Кто может получить работу:

• Модератор. Такой сотрудник нужен для контроля за порядком в группах социальных сетей, форумах и развлекательных сайтах. Иногда ему поручают публикацию новостей и управление рекламой. Средний уровень оплаты достигает 6000-8000 рублей в месяц;
• Контент менеджер. Его функции заключаются в полном контроле работы ресурса, включая подготовку и выгрузку материалов, настройку рекламы, распределение задач между авторами и дизайнерами. Хороший специалист получает до 40 000 рублей в месяц;
• Редактор. Зарабатывайте на написании познавательных и развлекательных статей, публикаций в социальных сетях, рекламных и продающих текстов, карточек товаров в виртуальных магазинах. Опытному копирайтеру платят 150-250 рублей за 1000 знаков;
• Менеджер магазина. Управление рынком включает в себя прием заказов, добавление новых продуктов, проведение рекламных акций, общение с клиентами и взаимодействие с отделом доставки. Работы хватает с избытком, и платят за нее 50 000 рублей в месяц.